인사를 잘하자

주휴수당. 아르바이트 분들에게는 굉장히 예민하고 중요한 단어다. 월급제 근로자가 아닌, 단시간 근로자이기 때문이다. 통상 월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 크게 신경 쓰지 않는다. 우리만 보더라도 솔직히 주휴수당이 뭔지 모르는 사람들도 많다(인사팀이 아니면 반드시, 꼭 알아야 하는 건 아니다). 주휴수당은 1953년 근로기준법이 처음 만들어졌을 때부터 보장됐었다고 한다. 당시 국회는 주휴수당을 보장한 일본의 노동기준법을 거의 그대로 베껴 근로기준법을 제정했다. 하지만 이 제도를 왜 도입했는지는 관련 자료나 증언이 없어 고용노동부도 제대로 알지 못한다. 당연한 얘기겠지만, 그 당시 근로자들의 임금이 너무 낮아 최소한의 생활을 보장해주기 위해 제정되었을 것이라 추측해 본다. 그러..

일반적으로 우리는 휴일과 휴무일을 구분하지 않는다(휴일이나 휴무일이나 쉬는 날일 뿐이라고 생각한다). 얼핏 보기에 같은 말처럼 느껴지지만 주 5일 근무제를 기준으로 엄격하게 따져본다면 토요일과 일요일에 대한 근로는 각각 다르게 여겨져야 한다. 물론, 법적인 효과도 당연히 다르다.  노동법에서 일요일은 주휴일, 토요일은 휴무일이라고 부른다. 예전 주 6일제 근무방식에서 현재 주 5일제 근무로 바뀌면서 '월~금'은 소정근로일로하고 기존의 일요일은 주휴일이었다. 그러나, 토요일도 쉬는 날이 되면서 토요일은 원래 소정근로일이지만, 근로제공의무가 면제된 날로 토요일에 대한 의미를 휴일과 구분지어서 휴무일이라는 개념으로 정의하게 됐다.  현재 다니고 있는 회사의 현장관리자분들과 배송직원분들은 모두 스케줄 근무로 편..