Notice
Recent Posts
Recent Comments
Link
반응형
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 |
Tags
- 문학동네
- 유급휴일
- 먼 곳에서 온 노래
- 연차사용촉진
- 연차휴가
- 주휴일
- 최은영 작가
- 주52시간
- 고전소설
- 근로기준법
- 민음사
- 연차사용촉진제도
- 불법파견
- 자기반성시집
- 에세이
- 한국소설
- 휴게시간
- 고용노동부
- 대체휴무
- 유연근무제
- 독서후기
- 퇴직금
- 휴일근로
- 근로계약서
- 독서 후기
- 위장도급
- 성찰시집
- 근로시간
- 휴일근로수당
- 싯다르타
Archives
- Today
- Total
목록채용절차법 (1)
인사를 잘하자

필자가 이전에 재직했던 회사는 인사시스템(e-HR)이 잘 구축되어 있어서 인사 관련 데이터나 서류를 보관하기 굉장히 용이했다. 정기(혹은 수시) 근로감독이 나와도 시스템에서 내려받기만 하면 됐었기에, 하루정도만 준비하면 문제가 없었다. 물론 법적으로 전자문서로 유지하는 것도 문제가 되지 않았다. 그런데 현재 재직 중인 회사는 인사시스템이 있긴 하지만 (전회사에 비해) 잘 구축되어 있지 않다. 대부분은 엑셀이나 스프레드시트로 유지 중이고, 인사팀에서 관리해야 하는 서류들은 체계적으로 관리가 되어있지 않고 있다. 법적으로는 당연한 것이고, 근로감독을 대비해서라도 서류는 루틴 하게 관리되어야 하는데, 추후 근로감독이 나오거나 서류가 필요할 때 즉각적으로 확인할 수 있도록 하기 위해서 전체적으로 점검하면서 관련..
HR
2024. 1. 31. 00:56